De Hoogstraat
Steun ons!
 
Blog Brainwave: waar blijven de vrouwelijke hoogleraren? Blog Brainwave: waar blijven de vrouwelijke hoogleraren?

Promovendus Teuni ten Brink bezocht een 'Talent day' voor vrouwelijke wetenschappers.

Op 19 november bezocht ik een ‘talent day’ voor vrouwelijke wetenschappers, georganiseerd door het NWO (De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek). Vrienden en sommige collega’s reageerden in eerste instantie lacherig, waarom is het nodig om een dag speciaal voor vrouwelijke wetenschappers te organiseren?

Deze vraag werd uitgebreid beantwoord tijdens de presentatie van de “Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2015”.  Vrouwen zijn, net zoals in het bedrijfsleven, ook in de wetenschap ondervertegenwoordigd op topposities. Terwijl 43,5% van de promovendi vrouw is, neemt dit aandeel in elke opeenvolgende functie af (zie figuur). Van de hoogleraren is slechts 17,1% vrouw. In het UMC Utrecht is dit percentage iets hoger, 20%. Waarom ligt dit percentage zo laag? Er zijn meer dan genoeg vrouwen met hoogleraarpotentie, daar zit het probleem niet.

Een veelgehoord argument is dat vrouwen er vaker voor kiezen in deeltijd te werken, wat landelijk gezien ook zo is (3/4 van de vrouwen tegenover 1/5 van de mannen). Echter, binnen de wetenschap werken vrouwen vaak voltijds, en is het verschil met mannen minimaal (67,8% versus 71,1%). Daarnaast is het in andere landen wél mogelijk: terwijl Malta, Letland en Bulgarije bovenaan de Europese ranglijst staan met meer dan 30% vrouwelijke hoogleraren, staat Nederland op een gênante 24e plek...

Vrouwen grijpen niet alleen naast hoge functies, zij verdienen ook minder dan hun mannelijke collega’s wanneer zij precies dezelfde functie uitvoeren.

Tijdens de NWO dag werd duidelijk dat er niet één oorzaak aan te wijzen is, meerdere factoren spelen een rol. Over het algemeen zijn vrouwen minder goed in onderhandelen, ze vinden het belangrijk om aardig gevonden te worden en zijn minder overtuigd van hun eigen kwaliteiten. Daarnaast zullen zij minder snel solliciteren voor een hogere functie als ze nog niet volledig aan het profiel voldoen, terwijl mannen deze uitdaging desondanks aangaan. Maar naast deze verschillen in gedrag is er mogelijk ook een (onbewust) vooroordeel ten aanzien van vrouwen. Hoogleraar Naomi Ellemers onderzocht of vooroordelen een rol speelden in het toekennen van beurzen voor wetenschappelijk onderzoek. Naar aanleiding van dit onderzoek gaat het NWO kijken in hoeverre het beleid van beoordelingsprocedures aangepast kan worden, om zo bij te dragen aan een betere balans in kansen voor mannen en vrouwen.

In mijn eigen omgeving merk ik het sekseverschil (nog) niet: ik heb me nooit benadeeld gevoeld als vrouw en ik ken een aantal inspirerende vrouwelijke rolmodellen. Van de vier senioronderzoekers is 75% vrouw en we hebben één vrouwelijke en één mannelijke hoogleraar binnen het Kenniscentrum in De Hoogstraat. Echter, deze getallen zijn een uitzondering op de regel, en voor functies na de PhD zijn de cijfers toch pijnlijk duidelijk. Anne Visser-Meily, hoogleraar revalidatiegeneeskunde, herkent dit verhaal. “Het gaat niet alleen om sekseverschillen maar om diversiteit in het algemeen. Een ideale onderzoeksgroep zou moeten bestaan uit mensen met verschillende expertises, leeftijden, seksen, nationaliteiten en persoonlijke kwaliteiten.”

Gelukkig is er ook goed nieuws, jaarlijks neemt het aantal vrouwen op elk niveau in de wetenschap toe. Maar als we op dit tempo doorgaan is pas in 2055 de helft van de hoogleraren vrouw, en blijft veel wetenschappelijk talent onbenut!

Tijdens de NWO dag is het me duidelijk geworden dat we er, ondanks de stappen in de goede richting, nog niet zijn. Aan mijn vrouwelijke collega’s en aan mezelf zou ik willen adviseren om soms wat meer ‘mannelijke’ eigenschappen te tonen: durf te onderhandelen en ga voor een bepaalde beurs of functie. Zoals Eva Jinek zei: "Je bent nooit klaar voor de volgende stap. Ga er gewoon voor, ook al ben je doodsbang!”. 






 


laatste nieuws

Revalidatie bij chronische pijn en vermoeidheid en de ALS app voor naasten: nieuw nummer Revalidatie Magazine

Revalidatie bij chronische pijn en vermoeidheid en de ALS app voor naasten: nieuw nummer Revalidatie Magazine

20-06-2018

Het vernieuwde online magazine van Revalidatie Nederland biedt ieder kwartaal nieuws over de medisch specialistische revalidatie. [...] » Lees verder

De Hoogstraat Highlanders finishen allemaal bij de HandbikeBattle

De Hoogstraat Highlanders finishen allemaal bij de HandbikeBattle

19-06-2018

Nu we weer allemaal veilig thuis zijn kunnen we terugkijken op een fantastische week! Alle handbikers van De Hoogstraat Highlanders hebben de berg bedwongen op zijn/haar eigen manier. [...] » Lees verder

Promotie Mattijs Alsem

Promotie Mattijs Alsem

13-06-2018

Op dinsdag 10 juli zal Mattijs Alsem zijn proefschrift verdedigen in het Academiegebouw in Utrecht [...] » Lees verder

De HandbikeBattle bijna van start!

De HandbikeBattle bijna van start!

12-06-2018

Gisteren zijn we allemaal na een lange reis veilig aangekomen in Oostenrijk. Vandaag de eerste kennismaking met 'de berg'. Wel even slikken, want dat is toch best pittig! [...] » Lees verder

» meer nieuwsberichten

Agenda

  • 30-06-2018

    Clinic Handbiken 'Trappen met je handen', Wilhelminapark, Utrecht

    13:30-14:30
    » Lees meer
  • 10-07-2018

    Clinic Zitvolleybal, Stadsplateau, bovenaan de trappen, voor ingang Stadskantoor Utrecht

    16:00-18:00
  • 25-08-2018

    Sponsor Team Triathlon 2018, Veenendaal

    » Lees meer
  • 06-10-2018

    Special Obstacle Run, Down Under Recreatie, Nieuwegein

    13:00-18:00
    » Lees meer
  • 22-11-2018

    NVDG Basiscursus Dwarslaesie

    » Lees meer
» meer agenda

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief