De Hoogstraat
 

Veiligheid van de medewerker

In De Hoogstraat vinden wij preventie de beste manier om de veiligheid van medewerkers te garanderen en te beschermen. We zetten ons voortdurend in om de invloed van de bedrijfsvoering op de arbeidsomstandigheden in kaart te brengen en te beoordelen aan de hand van risicobeheerssystemen. Mogelijke nadelige effecten willen we zo klein mogelijk houden. Iedere medewerker werkt actief mee aan risico-inventarisaties, inspecties en andere programmas die tot doel hebben de risicos te minimaliseren. In de dagelijkse praktijk is er veel aandacht voor goede arbeidsomstandigheden, zoals bijvoorbeeld een goede werkhouding en een juiste inrichting van de werkplek. Maar ook het zorgdragen voor de nodige hulpmiddelen (bijvoorbeeld een tillift) op de werkvloer en het informeren van medewerkers over het gebruik ervan. We stimuleren het gebruik van hulpmiddelen, want het maakt de dagelijkse zorg voor de revalidanten en medewerkers veiliger.

Preventiemedewerker

Met vragen over fysieke belasting, het werken met gevaarlijke stoffen, de juiste houding achter een beeldscherm etc., kunnen medewerkers terecht bij een collega die expert is op dat gebied, de zogenoemde 'preventiemedewerker'. De preventiemedewerker geeft regelmatig voorlichting over uiteenlopende onderwerpen.

Veilig sociaal klimaat

Onder goede arbeidsomstandigheden valt ook een sociaal veilig klimaat, waarin grensoverschrijdend gedrag zoveel mogelijk wordt voorkomen. Komt het toch voor, dan weten de medewerkers wat ze moeten doen. Bij agressie wordt gehandeld volgens een vastgelegd protocol en krijgen de medewerkers steun van collegas en hun leidinggevende. Daarnaast is er een interne vertrouwenspersoon die de medewerkers kan adviseren en ondersteunen.


VIM-melding

Via een VIM-melding (veilig incident melden) worden bedrijfsongevallen, bijna-ongevallen, gevaarlijke situaties en grensoverschrijdend gedrag gemeld. De melding gaat naar de arbo-coördinator. Afhankelijk van het soort melding worden de medewerkers bij de analyse betrokken. Het doel is altijd: leren van fouten en dergelijke situaties in de toekomst voorkomen.

Scholing

Tenslotte zijn goed opgeleide en goed geïnformeerde medewerkers essentieel voor het bereiken van een hoge mate van veiligheid. De Hoogstraat biedt daarom regelmatig opleidingen en trainingen aan om te waarborgen dat de medewerkers hun werkzaamheden adequaat kunnen uitoefenen en dat de vakinhoudelijke professionaliteit wordt gehandhaafd of zelfs wordt verhoogd.

laatste nieuws

Promotie Teuni ten Brink

Promotie Teuni ten Brink

16-01-2018

Op 20 februari zal Teuni ten Brink haar proefschrift verdedigen in het Academiegebouw in Utrecht [...] » Lees verder

Wat zou u op de onderzoeksagenda in de kinderrevalidatie willen hebben?

Wat zou u op de onderzoeksagenda in de kinderrevalidatie willen hebben?

12-01-2018

Bent u ouder van een kind in de kinderrevalidatie? Laat ons weten welke onderwerpen u belangrijk vindt. [...] » Lees verder

EXPAND Publicatieprijs 2017 voor Tijn van Diemen

EXPAND Publicatieprijs 2017 voor Tijn van Diemen

11-01-2018

Tijn van Diemen, werkzaam in de Sint Maartenskliniek en het Kenniscentrum Revalidatiegeneeskunde Utrecht (samenwerking De Hoogstraat Revalidatie en UMC Utrecht), heeft de EXPAND Publicatieprijs 2017 van het Centrum voor Revalidatie van het UMCG gewonnen.
  [...] » Lees verder

BLOG Brainwave: Bewegen of beweging

BLOG Brainwave: Bewegen of beweging

03-01-2018

Het verwerken van visuele informatie lijkt een eenvoudige klus voor de hersenen. Promovendus Jasper Fabius vertelt wat er allemaal bij komt kijken. [...] » Lees verder

» meer nieuwsberichten

Agenda

  • 01-02-2018

    Netwerkavond kinderrevalidatie

    18:15-20:30
    » Lees meer
» meer agenda

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief