De Hoogstraat
 

Veiligheid van de medewerker

In De Hoogstraat vinden wij preventie de beste manier om de veiligheid van medewerkers te garanderen en te beschermen. We zetten ons voortdurend in om de invloed van de bedrijfsvoering op de arbeidsomstandigheden in kaart te brengen en te beoordelen aan de hand van risicobeheerssystemen. Mogelijke nadelige effecten willen we zo klein mogelijk houden. Iedere medewerker werkt actief mee aan risico-inventarisaties, inspecties en andere programmas die tot doel hebben de risicos te minimaliseren. In de dagelijkse praktijk is er veel aandacht voor goede arbeidsomstandigheden, zoals bijvoorbeeld een goede werkhouding en een juiste inrichting van de werkplek. Maar ook het zorgdragen voor de nodige hulpmiddelen (bijvoorbeeld een tillift) op de werkvloer en het informeren van medewerkers over het gebruik ervan. We stimuleren het gebruik van hulpmiddelen, want het maakt de dagelijkse zorg voor de revalidanten en medewerkers veiliger.

Preventiemedewerker

Met vragen over fysieke belasting, het werken met gevaarlijke stoffen, de juiste houding achter een beeldscherm etc., kunnen medewerkers terecht bij een collega die expert is op dat gebied, de zogenoemde 'preventiemedewerker'. De preventiemedewerker geeft regelmatig voorlichting over uiteenlopende onderwerpen.

Veilig sociaal klimaat

Onder goede arbeidsomstandigheden valt ook een sociaal veilig klimaat, waarin grensoverschrijdend gedrag zoveel mogelijk wordt voorkomen. Komt het toch voor, dan weten de medewerkers wat ze moeten doen. Bij agressie wordt gehandeld volgens een vastgelegd protocol en krijgen de medewerkers steun van collegas en hun leidinggevende. Daarnaast is er een interne vertrouwenspersoon die de medewerkers kan adviseren en ondersteunen.


VIM-melding

Via een VIM-melding (veilig incident melden) worden bedrijfsongevallen, bijna-ongevallen, gevaarlijke situaties en grensoverschrijdend gedrag gemeld. De melding gaat naar de arbo-coördinator. Afhankelijk van het soort melding worden de medewerkers bij de analyse betrokken. Het doel is altijd: leren van fouten en dergelijke situaties in de toekomst voorkomen.

Scholing

Tenslotte zijn goed opgeleide en goed geïnformeerde medewerkers essentieel voor het bereiken van een hoge mate van veiligheid. De Hoogstraat biedt daarom regelmatig opleidingen en trainingen aan om te waarborgen dat de medewerkers hun werkzaamheden adequaat kunnen uitoefenen en dat de vakinhoudelijke professionaliteit wordt gehandhaafd of zelfs wordt verhoogd.

laatste nieuws

Uit de rolstoel, spelen in het zand!

Uit de rolstoel, spelen in het zand!

23-10-2017

Tijdens de herfstvakantie gingen de kinderen en jongeren die verblijven in De Hoogstraat met elkaar op pad. Op de fiets of met de rolstoelbus gingen ze richting het bos in Rhijnauwen. [...] » Lees verder

Hoe en waar kan een revalidant het beste leren?

Hoe en waar kan een revalidant het beste leren?

11-10-2017

De afdeling neurorevalidatie van De Hoogstraat Revalidatie wil revalidanten een optimale leeromgeving bieden om intensief en ‘op maat’ te oefenen op een manier die aansluit bij hun eigen leven. De Hoogstraat heeft onderzocht in hoeverre dat nu het geval is.
  [...] » Lees verder

Kijktip! | RTV Utrecht 10 oktober

Kijktip! | RTV Utrecht 10 oktober

10-10-2017

Onlangs maakte RTV Utrecht opnames in De Hoogstraat voor het programma ‘Westbroek’. Vandaag is de uitzending vanaf 07.05 uur op RTV Utrecht te bekijken. Elk half uur wordt deze herhaald. U kunt de aflevering achteraf terugkijken op www.rtvutrecht.nl.    [...] » Lees verder

BLOG Brainwave: Melk en meer: over behoeften in de zorg

BLOG Brainwave: Melk en meer: over behoeften in de zorg

03-10-2017

Psycholoog en onderzoeker Maarten Fischer schrijft over autonomie, competentie en verbondenheid. [...] » Lees verder

» meer nieuwsberichten

Agenda

  • 22-11-2017

    Symposium maatwerk WMO

    13:15-17:00, De Hoogstraat Revalidatie, Rembrandtkade 10 in Utrecht
    » Lees meer
» meer agenda

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief