De Hoogstraat
 

Wat betekent dat voor u als medewerker?


Hoe vindt de medewerker van de toekomst het om bij De Hoogstraat te werken in 2016?
'Bij De Hoogstraat kan ik mijn vakkennis en ervaring inzetten voor een zo groot mogelijke zelfredzaamheid van de patiënten. Ik krijg de kans veel te leren en nieuwe kennis toe te passen. Ik denk mee over de organisatie van de zorg: hoe kan het goedkoper maar wel net zo goed? We laten zien wat het effect is van ons werk door het gebruik van meetinstrumenten en scorelijsten. Ik leer veel van mijn patiënten door goed naar ze te luisteren; hun feedback gebruik ik voor verbetering van mijn behandeling en zorg.'

Op welk gebied willen we verder komen voor onze medewerkers?

  • We zijn transparant in onze resultaten. Het monitoren van de uitvoering en het evalueren van onze resultaten is standaard onderdeel van ons werk
  • We baseren al ons handelen op professionele richtlijnen en we dragen actief bij aan het ontwikkelen van richtlijnen. We hanteren het ‘comply or explain’-principe (pas richtlijnen toe, of leg uit waarom je ervan afwijkt ).
  • We bieden de patiënt een veilige en inspirerende omgeving; we leren van de ervaringen die zij opdoen met onze zorg en dienstverlening.
  • We versterken de wetenschappelijke attitude binnen De Hoogstraat. Uiterlijk eind 2016 werkt ieder team in het netwerk met actuele kennis op wetenschappelijk gebied, bij voorkeur door samenwerking met vooraanstaande onderzoeksgroepen.
  • We gaan een groter deel van de zorg dichter bij de patiënt aanbieden; we gaan op andere locaties werken, maar we werken ook samen met andere zorgorganisaties - bijvoorbeeld in de ouderenzorg en de 1e lijns fysiotherapie - aan nieuw zorgaanbod. ‘Dichtbij waar kan, ver waar moet’.
  • We ontwikkelen beleid voor het vergroten van mobiliteit (flexibele inzetbaarheid) van medewerkers.
  • We versterken het netwerk in zorg-ICT om als 'vroege volger' aan te sluiten bij nieuwe ICT-based behandelvormen.
  • We werken mee aan vernieuwing en slimme organisatie van de zorg in het belang van effectiviteit en doelmatigheid.
  • We streven naar een goede balans tussen 'vernieuwers' en ‘afmakers/doeners’; we benadrukken het belang van vernieuwing én van toepassing van vernieuwingen in de dagelijkse praktijk.
  • We kennen de ‘werkwensen’ van medewerkers en bieden naar vermogen ruimte om die wensen invulling te geven. We investeren met onze medewerkers in de ontwikkeling van hun talenten.
  • We stellen ons actief op om vrijwilligers aan onze organisatie te binden.

Beschikbare downloads

laatste nieuws

Promotie Teuni ten Brink

Promotie Teuni ten Brink

16-01-2018

Op 20 februari zal Teuni ten Brink haar proefschrift verdedigen in het Academiegebouw in Utrecht [...] » Lees verder

Wat zou u op de onderzoeksagenda in de kinderrevalidatie willen hebben?

Wat zou u op de onderzoeksagenda in de kinderrevalidatie willen hebben?

12-01-2018

Bent u ouder van een kind in de kinderrevalidatie? Laat ons weten welke onderwerpen u belangrijk vindt. [...] » Lees verder

EXPAND Publicatieprijs 2017 voor Tijn van Diemen

EXPAND Publicatieprijs 2017 voor Tijn van Diemen

11-01-2018

Tijn van Diemen, werkzaam in de Sint Maartenskliniek en het Kenniscentrum Revalidatiegeneeskunde Utrecht (samenwerking De Hoogstraat Revalidatie en UMC Utrecht), heeft de EXPAND Publicatieprijs 2017 van het Centrum voor Revalidatie van het UMCG gewonnen.
  [...] » Lees verder

BLOG Brainwave: Bewegen of beweging

BLOG Brainwave: Bewegen of beweging

03-01-2018

Het verwerken van visuele informatie lijkt een eenvoudige klus voor de hersenen. Promovendus Jasper Fabius vertelt wat er allemaal bij komt kijken. [...] » Lees verder

» meer nieuwsberichten

Agenda

  • 01-02-2018

    Netwerkavond kinderrevalidatie

    18:15-20:30
    » Lees meer
» meer agenda

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief